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    針對當(dāng)前勞務(wù)市場普遍存在的盲目、無序擴張狀態(tài)，政府等相關(guān)部門應(yīng)盡快出臺適合各地勞務(wù)用工現(xiàn)狀、特點及勞務(wù)市場發(fā)展的勞務(wù)派遣用工管理辦法，規(guī)范勞務(wù)派遣管理。對勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，國家除了制定法律法規(guī)予以規(guī)范外，還要在市場準入、運作規(guī)范、市場監(jiān)管和退出機制四個環(huán)節(jié)上強化行業(yè)自律。在世界發(fā)達國家，行業(yè)協(xié)會在勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)范中發(fā)揮了重要作用。一些國家的行業(yè)協(xié)會制定了行業(yè)行為準則，建立了服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準；對于違反行為準則的會員進行調(diào)查，直至開除會籍。英國招聘與就業(yè)聯(lián)盟(REC)是涉及勞務(wù)派遣行業(yè)的主要協(xié)會，其會員覆蓋了整個行業(yè)的67%。REC一旦核實會員的違法行為，就提交職業(yè)標(biāo)準委員會處理，最嚴重的處理是取消會員資格。 

　　我國在規(guī)范勞務(wù)派遣管理中，可以借鑒這一做法，由政府推動勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會建設(shè)，作為加強行業(yè)自律，提升行業(yè)管理水平和分享經(jīng)驗的平臺。例如派遣協(xié)會可以根據(jù)經(jīng)營場地、管理人員數(shù)量和資質(zhì)等條件對勞務(wù)派遣企業(yè)進行選擇和等級評定，規(guī)定對派遣企業(yè)管理人員數(shù)量和資質(zhì)的要求，利用市場機制來淘汰不規(guī)范和服務(wù)水平低的派遣企業(yè)。面對勞務(wù)派遣錯綜復(fù)雜，還應(yīng)細化勞務(wù)公司、勞務(wù)用工單位的權(quán)利和義務(wù).尤其要對國有企業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)勞務(wù)派遣的用工比例進行指導(dǎo)性設(shè)定，制約勞務(wù)派遣擴大化傾向，減少因勞務(wù)派遣引發(fā)的社會問題的發(fā)生幾率，保持職工隊伍穩(wěn)定。